1、项目特色

　　复旦管理秉承“-视野，本土实践”的办学宗旨，充分整合-资源，推出具有-视野的人力资源总监实务课程，为中国企业人力资源管理水平尽快接轨-培育一批理论与实务并重的人力资源总监。

2、招生对象：

　　工商企业人力资源总监和有志于在人力资源领域发展的经理等HR管理人员。
　　注：不招收党政--干部、公务人员、国有企事业单位的-管理人员。

3、课程体系

　　重新定位人力资源部门——从职能导向转向业务导向，突破职能模块的运作模式，提升人力资源的价值创造。从混合模式向三支柱转型——将HR角色一分为三，显著提升HR效率和效能，像业务部门一样运作，首先满足内部需求，间接实现外部需求。
　　系统化的授课体系，在专业-的基础上，深入有代表性的知名企业参观访问，推进理论与实务的结合，-在课堂之余，提供-为广阔的平台解疑答惑，促进成长。

4、报名程序：

　　1)申请表（含个人简历和公司简介）、身份证及学历证明复印件、2寸证件照2张；
　　2)复旦管理审核申请资料，结合业绩及报名顺序择优录-取；
　　3)复旦管理寄发录-取通知书；

5、课程特色：

　　1.系统优化与专业内容并重的授课模式
　　结合新的人力资源体系，协助学员进行本公司系统的梳理及优化；课程内容专业-，涵盖核心领域，在每个模块预留充分的课时保证理解的深化。
　　2.理论与实践1+1的师资配置模式
　　每个模块均由一位理论-和一位世界500强中国公司HR总监（或同级）担纲主讲，理论与实务有机结合，深入剖析名企的人力资源管理之道。
　　3.课堂与企业相组合的教学模式
　　课堂之余，将安排多次深入世界500强的机会，与企业HR面对面深度交流探讨，观摩感悟-的人力资源管理体系在中国成功的本土化、实践性。
　　4.学习与发展相促进的管理模式
　　在学习的同时，为学员加入-的人力资源经理人组织（ASTD和SHRM）提供机会；同时搭建人力资源行业俱乐部、举办主题沙龙，促进学员与-背景的人力资源管理精英共同探讨案例、交流经验、共享资源；提供新知识在线，帮助学员时刻掌握该领域前沿的热点。