进入21世纪，人才成为决定竞争成败的关键因素。企业要想在激烈的市场竞争中求发展，首先要取得人才竞争的，而作为企业获取的有力工具的企业培训，无疑将成为弥补企业人才不足的有效途径。但是，目前我国企业培训的现状还不容乐观，依然存在这样或那样的问题。面对这一现象，企业应如何开展培训，才能将步入职场的“企业员工”塑造成企业所需的人才，成为关注的焦点。
　　一般情况下，一个员工只能发挥自身能力的50左右；如果员工受到了良好的职业化和能力开发训练，那么他就能发挥其能力的80，从而大大地了个人工作效率，同时也了企业的整体效率。因此企业员工的培育与管理——是在经济危机中的企业和员工竞争力的强有力途径！
　　本课程通过现场与学员大量的互动，通过引导和启发员工的职业思维和意识，他对职业的敬业精神，对岗位的钻研精神，对企业的认同和归属感，对同事的信任和沟通，对事业的热爱以及融入团队的能力。

　　课程收益：
　　1.员工素质，努力实现企业跨越式发展，成为团队中有素质、有担当、负责任的企业人；
　　2.职业素养，转变员工的工作观念使员工更具责任心，以主人翁的心态面对工作；
　　3.自己的工作能力，工作效率，企业绩效；增强爱岗敬业的意识；
　　4.打造自动自发快乐工作的团队，员工生活和工作态度会愈发主动；
　　5.树立正面的思维观念，对职业前途会更加充满信心。
　　培训形式：案例体验＋方法＋录像观赏＋角色扮演＋提问互动＋分组讨论＋精彩点评

　　模块一、职场人在企业中存在的意义--帮你实现职场人的心理定位
　　1.职场人的实质意义
　　2.和企业的四个关系，如何与企业实现共
　　3.职场人应具备的角色意识
　　模块二、职场人的职业化态度
　　1.忠诚敬业经典再现、案例分析
　　2.积极乐观案例分析、视频学习
　　3.主动负责小组讨论、案例学习
　　4.合作共视频欣赏：个人英雄与团队精神
　　5.感恩心态现场体验、感恩企业
　　模块三、职场人的行为规范
　　1.你是公司的形象代言人……
　　个性服从组织，先适应后创造，遵守制度是天职
　　要想当领导，先学会服从领导
　　2.信守，遵守时间，有效利用时间，工作
　　今日事，今日毕；言必行，行必果