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银行招聘考试的形式
社会招聘：针对有一定工作经验的往届毕业生或社会人士，需求量较少，各银行根据实际的需求随时公开招聘，没有固定的周期。
校园招聘：针对境内外应届高校毕业生，需求量大，专业限制少，招收的岗位选择较多。
银行招聘报考条件
人群：应届高校毕业生；部分银行接受往届毕业生；
学历：全日制本科及以上学历（不含成人自考本科、非全日制专升本）；
专业：银行招聘对于报考专业的限制较低，以经济、金融、管理学（工商管理、会计、财务管理、审计、行政管理、人力资源管理、档案管理）、法学、文学（中文、外语、新闻传播）、理工学（数学、统计、计算机科学与技术、软件工程、通信工程、建筑学、土木工程）等为主；
英语能力：非英语专业学生：本科生一般要求通过英语四级（CET-4 425分以上）；研究生一般要求通过英语六级（CET-6 425分以上）英语或其他小语种专业的学生：应通过语种相应的外语水平考试（如：英语专业四级、八级等）；
考试科目和内容
英语
英语考试难度介于托业和四六级水平之间，考察的题型主要分为：单选选择和阅读理解，主要考察考生对于词汇和语法的掌握程度，阅读的文章以公文信函、邮件通知、专业性的经济、时事类文章为主。
行测
主要考察：数量关系、资料分析、判断推理、言语理解内容，与公务员的行测知识体系较为相似；但公务员四部分内容考察的较为平均；而银行更侧重于数学能力和分析推理能力，公务员考试行测难度相仿。
专业知识
专业知识部分主要涉及到：宏/微观经济学、货币银行学、会计学基础和部分财政学的一些专业知识；部分银行还会考察银行从业部分的知识。上述题型主要以单选、多选的形式出现。
综合知识
综合部分考察的内容较多：时事政治、计算机、法律、管理学、市场营销、人文常识、银行常识等；考察的内容虽然比较杂，但难度一般不会太深入。
性格测试
主要是岗位性格测试，测试是否适合在银行内工作；(通常题目里会有重复，目的是测试应聘者是否撒谎)，性格测试选择时凭着直觉，一般不会有太大问题，需要表现出正向性格。