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人力资源管理师

人力资源管理师
   学      费:¥                   培训通优惠价格:¥
   开课时间:       学时:       浏 览 量:
   上课地点:徐汇肇家浜路500号中科院上海学术活动中心|浦东区金桥路1851号|恒丰路610号|恒丰路长安路路口苏河1号
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            联系电话:400-888-4856
详细介绍
【学校名称】 上海五加一证书培训中心
【关 键 字】 人力资源管理师, 人力资源管理师考级, 人力资源管理师报名

HR从业/晋升必备证书 一级证养老金可追加600元/月

 

人力资源管理(一级/二级/三级)国家职业资格

 

凡参加培训且考试合格的学员,均可获得800--1500元奖学金补贴

(考试成绩2年有效,补考合格仍可获得补贴)

                            

 

最新推出 人力资源管理(一级)专项强化辅导班

 

课程旨在:满足补考学员的重考需求,提升其项目策划分析、论文撰写应试能力,提高学员考试通过率

 

课程对象:补考学员、完成全程培训的学员

 

课程侧重:考题演练、审题方法、论文撰写逻辑、案例分析条理、项目策划思路、答题技巧等;

 

课程收益:无需重读,省时省力省钱。

 

 

办学优势:

 

沪上最早开发和实施专业人力资源管理培训基地;

上海人力资源管理教研组组长单位,师资专业、强大、实战;

辅导教材主编、面试考官、资深HR总监联袂执教;

内训考证资料,模拟训练,针对性强,考证通过率前列;

每月2次专题沙龙分享HR工作技能、HR管理咨询,性价比高。

 

 

证书收益:

 

晋升、从业、转行HR必备证书

持有上海本地人力资源管理(一级)证书,养老金每月追加600元

 

 

 

       

 

 

一、课程背景

    随着企业人力资源意识和技能水平的提高,企业在战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面不断推陈出新。人力资源管理作为人力资本管理的先驱,促使企业革新管理思维,在日益激烈的竞争中占据优势地位。中国国家主席江泽民强调:“今后,人力资源将是国家强大、企业壮大的第一资源。” 

 

      据业内人士介绍,在大的集团公司内部,人力资源部门的最高职位是总监或总经理,下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等,而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的“专家”,他们本身的才能或业务深度,有可能超过总监或总经理,实际上就是人力资源管理师。
     人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理,高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在2万至3万元及至5万元;薪酬经理、招聘经理等大抵在1万元至1.8万元之间。因此,对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。 

 

二、课程内容和教师团队

   培训方向:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

 

     2002年,五加一培训在上海率先开始人力资源管理师的职业培训,是目前上海培训时间最长、人数最多、影响力最大的人力资源培训机构之一,作为这一项目的上海教研组组长单位,聘请上海最优秀的教师团队,不断创新,引领行业鉴定与培训新模式。

      课程内容     具体的知识框架  相应的模块  教材使用课程教学环节HR 六大模块招聘安排具有能力的员工招聘与配置    《企业人力资源管理师》培训员工提高企业竞争力培训与开发绩效管理保证人尽其责绩效管理薪酬管理激励优秀的员工薪酬管理劳动管理建立合理结构劳动关系管理规划企业的人事结构战略规划考试应对环节考题分析对历年考题全面剖析全部内容内部资料课程体系串讲答题技巧及分析解题思路全部内容内部资料考试押题串讲押题并分析历年考试情况全部内容内部习题集口试模拟演练情景模拟 应答技巧全部内容独家课程论文及案例论文写作与重点归纳精解全部内容独家教材

 

 

 

三、考试形式、费用

 

等级考试形式学费持证补贴教材资料费考试费一级项目策划、命题论文+口试50001500180845二级(上海证)理论知识、技能+口试、专业英语30001000150585二级(全国证)理论知识、专业技能、文件筐处理2800150580三级理论知识、技能、专业英语2600800100150

注:考试合格者可获得奖学金补贴三级800元、二级1000元、一级1500元。

 

 

四、报名条件及所需资料

 

      等级 申报条件(满足其中一条即可)        所需资料一级取得本职业二级证书后,从事本职业工作二年以上,现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。1、身份证原件和复印件;2、学历证书原件和复印件;3、单位工作证明原件,相关职务书聘书原件;4、近期免冠照片;二级上海证1)取得本职业三级证书2年以上 2)专科及以上学历,从事本职业工作5年以上及持有中级职称证书1、身份证原件和复印件;2、学历证书原件和复印件;3、单位工作证明原件;4、近期免冠照片;二级全国证1)本科学历,本职业工作5年及以上。1)研究生学历,本职业工作2年及以上。1、身份证原件和复印件;2、学历证书原件和复印件;3、学籍证明4、单位工作证明原件;三级1)取得本职业四级证书2年以上。2)专科及以上学历,本职业工作1年以上。1、身份证原件和复印件;2、学历证书原件和复印件;3、单位工作证明原件;4、近期免冠照片

 

 


五、工作证明样式:温馨提示:

 

     依据《2015年上海市职业技能鉴定申报条件》,报考一级要求提供(工作证明、相关职务聘用证明、身份证复印件)

 

等   级 工作证明样式二级、三级       兹证明×××在×××公司从事人力资源管理工作×××年 特此证明!                          (加盖单位公章和签署日期)   一级         兹有×××同志,在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务,且连续从事本职业2年以上。我公司属于×××行业的中型企业,从业人数达×××,销售额达×××。  特此证明                         (加盖单位公章和签署日期)

 

六、五加一的承诺

    

1、各项目成绩相互独立,全部及格则鉴定通过,取得国家职业资格证书;如有单项不合

     格者则只需补考此项即可,其它单项成绩两年内有效。

2、考试未通过学员2年内可免费复训。

3、2年内补考合格仍可享受奖学金补贴(放弃补考则不再享受补贴)

 

七、合格率查询

     人力资源合格率在“上海市劳动和社会保障局职业技能鉴定网”有公布数据,目前外界有机构宣称上海HR一级合格率达到85%以上,均为误导,请学员仔细辨别!

 

善意提醒:对目前部分培训机构宣称“保过班”,请谨慎对待和选择!

 


八、选用教材  

 

    指定教材

      

 

 

    独家自编教材:

                

 


 

九、证书样板  


      

《企业人力资源管理典型案例透析》、《管理论文写作》由五加一培训研发,沈纯道老师编著,中国劳动和社会保障出版社出版发行,为二级和一级考核鉴定的重要教材!

 

 


 

 

十一、学员风采

 




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